初級會計師面試時HR都會問哪些問題？面試緊張答不上怎么辦？剛剛晉級初級會計師對工作業(yè)務(wù)和流程不熟悉擔(dān)心被提問怎么辦？新科小編來幫你，正面迎戰(zhàn)HR辛辣問題！
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一、工作態(tài)度類問題
問題1：為什么要離職？
辛辣程度：★★★★★
面對這個問題，可能是大家最無法回避又最難以回答的，其實只要明確提問者的目的就很好回答，HR只是想從你的回答中看出你是否對待一份工作足夠穩(wěn)定，從而判定以后如果雇用你是否會輕易離職。面試時請大家把對上一個公司的不滿暫時擱置，即使有天大的委屈，也不要說一句對上家公司的怨言。藏不住心事，管不住情緒就是不夠穩(wěn)重的表現(xiàn)。你可以從自身發(fā)展的角度去思考這個問題，比如上一份工作沒有發(fā)展和上升的空間，或是和自己的職業(yè)規(guī)劃不相符等，給HR留下一個積極正面的印象。
問題2：對本公司的了解有多少?為什么想進本公司？
辛辣程度：★★★
當(dāng)HR提出這個問題的時候，多半是想要考查考生有沒有提前做功課，以及對公司的看法。如果面試者可以從容回答問題，就可以充分表現(xiàn)出面試者的認(rèn)證程度和對公司的重視，將會為自己的面試環(huán)節(jié)大大加分。面試之前要盡可能搜集面試公司的資料，對公司的發(fā)展歷史、主營業(yè)務(wù)有一定的了解，如果是專業(yè)性比較強的公司，最好提前補充一下相關(guān)的財務(wù)知識。即使沒有做好充足的準(zhǔn)備，也要表現(xiàn)出十足的誠意和努力的決心，保證在以后的工作中逐步學(xué)習(xí)。
二、工作專業(yè)類問題
問題1：從一般財務(wù)人員到財務(wù)主管、財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)，你認(rèn)為這些財務(wù)崗位的工作內(nèi)容都是什么?彼此之間有什么區(qū)別？
辛辣程度：★★★
當(dāng)HR問到這個問題并不是要你非常詳盡地描述這些崗位，而是想知道你對于財務(wù)人員的整體工作了解多少，對自己的工作有什么定位。首先說工作內(nèi)容。一般財務(wù)人員承擔(dān)公司的基礎(chǔ)性財務(wù)工作，財務(wù)主管管理某一個方面的財務(wù)工作，財務(wù)經(jīng)理管理好幾個方面的財務(wù)工作，財務(wù)總監(jiān)全面負(fù)責(zé)公司的財務(wù)工作，參與公司重大決策。然后說他們之間的區(qū)別。一般財務(wù)人員主要負(fù)責(zé)具體事務(wù)的執(zhí)行，財務(wù)主管不僅要執(zhí)行，還要對財務(wù)人員進行管理，而財務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)整體的戰(zhàn)略。
三、薪酬待遇類問題
問題1：你希望的薪資是多少？
辛辣程度：★★★★
雖然在招聘啟事中一般都會注明各個崗位的薪酬待遇，但在HR面試時一般都會提問這個問題，希望的薪資是多少。面對這一問題，面試者應(yīng)該清楚HR想要通過薪資聽聽你對自己的價值判斷。比如公司要求一到兩年的工作經(jīng)驗，而你只有一年或不到一年的經(jīng)驗，建議你選擇薪資范疇中偏低的數(shù)字，如果你的經(jīng)驗超過了要求，那么千萬不要客氣，往高處看即可。當(dāng)然，經(jīng)驗不是唯一的標(biāo)桿，結(jié)合自身的能力、價值觀，以及整體的市場價格，綜合考量之后，就是最適合你的薪資。
問題2：對工作的期望與目標(biāo)何在？
辛辣程度：★★★
面試者面對這一問題可以結(jié)合自己應(yīng)聘的崗位，談?wù)勛约旱穆殬I(yè)理想、職業(yè)規(guī)劃?？梢员憩F(xiàn)出面試者對工作有期望和目標(biāo)的人通常更容易習(xí)慣新的環(huán)境，進入工作狀態(tài)，這一點對于你的新公司非常重要?；卮饐栴}的過程中盡量表現(xiàn)出自己勤奮好學(xué)的特質(zhì)，這會為你加分不少。
很多初級會計職稱考生一提到面試就感到發(fā)怵，其實，已經(jīng)獲得初級會計職稱證書的小伙伴可以松一口氣，因為你們已經(jīng)獲得會計行業(yè)的敲門磚，可以放心大膽的往前沖啦，加油!
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