隨著我國加入WTO及世界經(jīng)濟(jì)一體化、全球采購進(jìn)程的加快，市場競爭越來越激烈。導(dǎo)入ISO9000質(zhì)量管理體系等管理體系標(biāo)準(zhǔn)，建立完善的管理體系，既已成為企業(yè)提高管理水平和產(chǎn)品質(zhì)量的必由之路，也已成為企業(yè)通向國際市場，參與市場競爭的必備條件。于是，社會對ISO9000、ISO14000、OHSAS18000等管理體系人才——尤其是內(nèi)審員的需求，與日俱增、供不應(yīng)求。

自ISO族標(biāo)準(zhǔn)在世界各國推廣以來，貫徹ISO族標(biāo)準(zhǔn)和開展認(rèn)證活動，對加強(qiáng)企業(yè)質(zhì)量管理水平、增強(qiáng)其市場競爭力，起到了十分重要的作用。對我國各行業(yè)的企、事業(yè)單位而言，提高質(zhì)量管理人員的素質(zhì)，使其系統(tǒng)掌握相關(guān)的專業(yè)知識，是建立、健全質(zhì)量體系和提高管理水平，并取得良好經(jīng)濟(jì)效益的先決條件。通過ISO9000、ISO14000、OHSAS18000等國際標(biāo)準(zhǔn)管理體系認(rèn)證的先決條件，是企業(yè)必須具備一定數(shù)量的該體系的內(nèi)部審核員。

由于培訓(xùn)ISO9000、ISO14000、OHSAS18000等內(nèi)審員，需要花費(fèi)大量的精力和物力，許多企業(yè)都把目光投向掌握和直接持有這些管理體系內(nèi)審員資格證書的新進(jìn)員工。因此，持有內(nèi)審員資格證書，無疑是多掌握了一把打開就業(yè)之門的鑰匙。